Reclutar en Redes Sociales

Las plataformas digitales ahora son las protagonistas para encontrar talento y las áreas de rr.hh. se han tenido que especializar para encontrar a los guardias y personal por estos medios, convirtiéndose  en una herramienta imprescindible, permitiendo a las empresas de seguridad tener una visión más amplia de los guardias reclutados.

Las redes sociales ofrecen a las áreas de recursos humanos una imagen más amplia de los gustos y personalidad de un empleado, es posible estudiar cómo es un candidato comprobando experiencias personales, laborales y forma de actuar. 

Además, no solo nos permiten perfilar a los guardias y personal que labore en la empresa, sino también generar una comunicación más eficaz a todos los niveles, permitiendo no solo una interacción, sino que también realizar capacitación a distancia lo que permite tener siempre actualizados a los miembros de la empresa.

Planear una estrategia digital donde también se incluya el área de recursos humanos, permite que los posibles candidatos puedan tener una idea más clara de cuáles son los objetivos de la empresa y que pueden esperar al volverse parte de ella.

También el uso de redes sociales para la selección y reclutamiento de personal ahorra tiempo y costo, además de beneficios como acceder a un mayor número de candidatos.

Adicionalmente a las redes sociales existen varios portales donde puedes de forma gratuita subir tus vacantes y vincularlas con tu página, esto le brinda mayor información al candidato, así como visibilidad a tu empresa. 

En este link, encontrarás algunos de los principales portales de búsqueda de empleo donde podrás subir tus vacantes, no olvides dejar una buena reseña de tu empresa, eso te ayudará también al SEO de tu página. 

Si quieres conocer más sobre cómo planear una estrategia integral digital, no te pierdas nuestro próximo webinar donde tendremos como invitada a la Lic. Ana Gabriela Gutiérrez Directora y Fundadora de la Agencia A3G quien se especializa en reclutamiento mediante redes sociales. Haz clic aquí para suscribirte.

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